Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно привлечь к труду в выходной день только с его согласия, за исключением некоторых ситуаций, таких как аварии на производстве. Об этом сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.

Она отметила, что за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена компенсация. Сотрудники могут выбрать между оплатой за отработанное время в двойном размере или возможностью взять другой день для отдыха, при этом работа в выходной день оплачивается по обычному тарифу.

Санина также подчеркнула, что есть категории граждан, которых нельзя привлекать к работе в праздничные дни. К ним относятся беременные женщины, мамы с детьми до трёх лет и инвалиды. Работодатель обязан заранее уведомить этих сотрудников о праве отказаться от дополнительной работы.