В случае, если сотрудник сознательно отказывался от использования отпуска и накапливал его в течение длительного времени, он может не получить компенсацию в случае судебного разбирательства. Об этом сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Судебные органы в таких случаях тщательно анализируют причины, по которым отпуск не был использован. Основным критерием будет оценка действий работодателя. Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что компания:

• не создавала препятствий для ухода в отпуск,
• следовала утверждённому графику,
• регулярно напоминала сотруднику о его праве на отдых,

тогда отказ работника от отпуска может расцениваться как его личное решение, что суд может трактовать как невыполнение права по собственному выбору, заявила агентству Стенякина.

По словам депутата, в подобных случаях возможна полная или частичная потеря компенсации за "накопленные" отпуска, и такие прецеденты уже существуют в судебной практике.