Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только с его согласия. Об этом напомнила эксперт направления «Народный фронт. Аналитика», юрист Виктория Рашина. Об этом сообщают RT.

По словам специалиста, ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных прав работников, закрепленных Трудовым кодексом России. Стандартный отпуск составляет 28 календарных дней, при этом использовать его можно частями.

Во время отпуска сотрудник имеет право полностью отдыхать и не выполнять рабочие обязанности. Однако в некоторых случаях из-за производственной необходимости работодатель может попросить выйти на работу раньше срока.

При этом сотрудник вправе отказаться от такого предложения, и это не считается нарушением трудовой дисциплины.

Юрист также подчеркнула, что закон запрещает отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах.

Если работник все же согласился прервать отпуск, оставшиеся неиспользованные дни должны предоставить позже — в удобное для сотрудника время или присоединить к следующему отпуску.

Каких-либо обязательных дополнительных выплат или бонусов за досрочный выход из отпуска законодательство не предусматривает.