Работодатели, использующие детектор лжи для оценки персонала, могут столкнуться с серьёзными финансовыми потерями, если результаты тестирования станут основанием для увольнения или отказа в приёме на работу. Об этом в беседе с изданием «Абзац» заявил юрист Алексей Петропольский.

Эксперт пояснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регламентирующих проведение проверок на полиграфе. Руководство компании вправе организовать такую процедуру исключительно при наличии письменного согласия самого сотрудника или кандидата, а основания для применения данного метода должны быть обоснованными.

«Нельзя делать проверку обязательной для всех: даже если это прописано во внутреннем положении или трудовом договоре, работник имеет полное право отказаться. Вопросы о здоровье, религии, национальности, политических взглядах и интимной жизни находятся под прямым запретом статьи 86 ТК РФ и закона „О персональных данных“. Спрашивать можно только про деловые качества и лояльность к работодателю», — подчеркнул Петропольский.

Юрист также акцентировал внимание на позиции Министерства труда, которое в письме от 11 декабря 2024 года прямо разъяснило: отказ от прохождения полиграфа не может служить основанием ни для увольнения, ни для отказа в трудоустройстве.

В случае если результаты тестирования на детекторе лжи привели к дисциплинарному взысканию или послужили поводом для отказа соискателю, компании грозит административный штраф в размере до 70 тысяч рублей. Кроме того, суд может восстановить незаконно уволенного сотрудника в должности, обязав работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, предупредил Петропольский.

Мошенники начали обманывать россиян через фиктивный полиграф. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.