Сотрудника нельзя уволить за его старую публикацию в социальных сетях, заявил NEWS.ru адвокат Сергей Жорин. Однако, по его словам, ответственность может наступить, если пост содержит символику экстремистских организаций.

Само по себе наличие старой публикации в социальной сети, которая на момент размещения не нарушала закон, не является самостоятельным основанием для увольнения. Кроме того, статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права человека в зависимости от его убеждений и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Исключения возможны для отдельных категорий работников, например, для лиц, выполняющих воспитательные функции, в отношении которых закон предусматривает увольнение за аморальный проступок, — пояснил Жорин.

Он подчеркнул, что если человек опубликовал фото или упомянул лицо до признания его иноагентом или организации экстремистской, изменение статуса не делает прошлые действия незаконными. По словам адвоката, закон, ужесточающий ответственность, обратной силы не имеет.

Однако содержание старой страницы все равно нужно оценивать отдельно. Например, предусматривается ответственность за публичное демонстрирование символики экстремистских организаций, а Верховный Суд относит к такому демонстрированию и умышленное размещение соответствующих изображений в интернете. Поэтому обычная старая фотография человека, позднее признанного иноагентом, и сохраненная в открытом доступе экстремистская символика — юридически разные ситуации, — резюмировал Жорин.

Ранее преподавателя Российского государственного педагогического университета имени Герцена в Санкт-Петербурге Татьяну Кудрявцеву уволили спустя 30 лет работы. Причиной стали два старых поста в соцсетях.